第137节 (第2/3页)

其后，先让厂长对制药厂的大体情况进行了介绍，然后又让在场众人对自己的姓名，主管范围作了介绍，了解完情况后，这才对众人道：

    ??“我是技术流，所以管理上我一般情况不插手，大家从前怎么样，以后也还是一样。每年年底会由专门的外部审计来考核和查账，升迁奖惩都遵循以往的制度，希望大家和以前一样认真对待工作。”

    ??听到这话，众人松了口气，看来大小姐其实并不怎么懂管理，也没打算对制药厂做太大改变，还是很好糊弄的一位老板，说不定以后的日子比以往跟着郭家更轻松。

    ??却不想，下一刻就听到叶明雨继续道：

    ??“我们是制药厂，品质是第一位的，今天抽查时发现了一些问题，水丸车间的杜仲生长年份明显不足，这一点，我希望有人能给我做出解释。”

    ??厂长看了眼主管采购的采购部部长倪凯：“杜仲是y省出产，我们种植园里不曾出产，向来是对外采购的，这件事倪凯部长比较清楚。”

    ??倪凯是一位四十多岁的中年男子，他是当初蒋平杰被撤职后新上任的，当初郭家处理蒋平杰时，只处置了财务和仓储这条线上的人，后来换了新的西南区总经理，新官上任，把采购部这个肥缺也换成了自己的心腹。

    ??现今制药厂和种植园与销售公司分了家，原本被西南区总经理压制的厂长，就成了制药厂这一系的一把手了，与总经理提拔上来的采购部长，关系还是有些微妙的。

    ??“报告叶总，现在使用的杜仲应该是三个月前采购的，当时市场环境比较复杂，我们采购量大，有时候饮片厂以次充好也不一定能全部检查出来，大环境都是这样，我们也没办法啊，康诺制药的情况已经算好的了……”倪凯为自己辩解道。

    ??“药材年份不足，你们了解吗？”叶明雨转向生产部部长。

    ??“质检确实有上报过，但仓库那边存储的都是这一批的杜仲，生产计划在那里，不能拖延，厂里研究后就决定凑合用了。左右与足年的药性虽有差异，却也不会造成太大副作用。杜仲当时的存储量还很大，不用就太浪费了。”生产部长莫旗有些为难地解释道。

    ??也就是说，决定用不足年杜仲的并不是一个人，而是领导层共同的决定。

    ??“失之毫厘谬以千里，用不足年药材或劣质药材生产中成药，必定会影响药效。康诺集团打造如今的口碑花了几十年，想毁掉它只需要几批质量不达标的药。这样的事情，以后绝不允许再发生！”叶明雨神色严肃地看向采购部部长倪凯：

    ??“这件事起因在采购，采购上的门道我很清楚，水至清则无鱼，但质量是底线！你们没把好质量关，需要负七成责任。暂且记大过一次。后续我还会不定期抽查对外采购的药材，若再出现同样的问题，我就只好换个能听得进话的人了！同时，谁负责的采购，谁承担药厂的经济损失！大家做事前，最好衡量清楚。”

    ??药材年份不达标，跟劣质霉变药材的严重程度还是不同的，仅仅因为这个就开除人，容易让人觉得她这个新老板太苛刻。所以她只是按照药厂的考核制度予以记过并口头警告。

    ??记过，就意味着倪凯的年终奖等级会下降一级。

    ??倪凯额头冒汗，听这位叶总的意思，似乎已经知道他们是收受了饮片厂的好处，才会睁一只眼闭一只眼容忍这些不合格药材的存在，顿时心虚不已。

    ??“是！是！叶总您放心，以后采购部一定会严把质量关！”

    ??再有下次，他好不容易得来的部长肥缺铁定是保不住了，说不定还要赔钱。心里下定决心，以后必须要把好采购质量关，验收的时候，就是天王老子来了，他也要一袋一袋仔仔细细地验货。

    ??叶明雨又对厂长和生产部部长给予了扣下个月一半工资这种无关痛痒的处罚，然后对质检部部长道：

    ??“上次发现杜仲年份有问题的质检员，奖励现金五万。从今往后，质检部发现质量问题，直接报给我。”

    ??然后又对全体与会人员道：

    ??“以后质检部的成果，直接与奖金挂钩，发现不合格药材或成品，按百分之十给质检员和负责人提成。这笔钱，就从责任部门的公积金里扣，同时部门负责人扣除一次个人绩效积分，年度月平均积分低于90分，就只能请你们主动辞职了。”

    ??康诺集团作为全国首屈一指的制药公司，旗下员工的待遇也是行业内的no1，没有人愿意失去康诺集团的工作。